伴随着浙江临安市撤县建区，杭州市区面积猛增，成为长三角“第一大城市”。这再一次点燃了“杭州能否跻身一线城市”的热议，甚至还有观点认为，杭州可能取代上海。

　　而近段时间，全国二线城市人才争夺战进入白热化状态。武汉、成都、长沙等二线城市纷纷放出了送户口、送房子的大招，希望能吸引人才。在这方面，杭州则要从容得多，背靠着阿里巴巴的产业生态圈，杭州在城市信息化、互联网金融、文创产业等新经济方面遥遥领先。大家忽然发现身边越来越多的年轻人去了杭州。

　　有观点认为，杭州离一线城市还有很长的距离，从人口少于千万、GDP等方面做出了论证。的确天津、苏州的GDP在1.6万亿元，而杭州才迈入1万亿元的门槛。但是，就年轻人选择的角度来说，一二线城市之分，并不是拼城市的GDP、拼城市的政治位阶，而是拼自己在一座城市的未来。

　　所以，还得回归宜居、宜创业工作的视角，城市有没有新兴产业为年轻人提供未来愿景？

　　近几年，各大城市都在比拼产业升级，摆脱对低端制造业的依赖，其中有一个有意思的衡量指标，那就是文科大学生的就业率。一个北京大学毕业的文史哲专业的文科生，很难在GDP1.6万亿元的苏州找到合适的岗位，相反，他在杭州更容易找到。因为阿里系的产业生态圈，以及网易等互联网企业，悄然改变了杭州的产业结构，使杭州成为互联网重镇、无现金城市。城市产业的升级，引致对于文创产业、新媒体产业人才的大规模需求，“轻资产化”的杭州更容易吸引年轻人才的投身。

　　今年3月，全球最大职场社交平台LinkedIn(领英)，发布“中国职场全球化榜单”。从中国职场全球化指数来看，杭州排在上海、北京、深圳和广州之后，成为新一线城市里排名最靠前的城市，而从海归人才流入的相对量来看，杭州排名全国第一。

　　一位网友这么说：说到武汉，年轻人会想到樱花；说到重庆，年轻人会想到火锅；说到杭州，年轻人会想到互联网；没有年轻人会因为樱花、火锅而留下，但会因为互联网而留下。所谓“城市能不能留住人才”的问题，其实是城市能为年轻人提供怎么样的就业岗位、产业环境、生活环境。

　　传统一线城市为年轻人提供了一个完善的产业结构，一个足够广阔的舞台。在这里，没有家乡的人情关系网，没有家族的背后角力，没有对年轻人的过多干涉，却有对“另类”的足够宽容。从当年的上海滩到改革开放之后的深圳，穷小子赤手空拳打天下，这正是大城市的魅力所在。

　　但是，天然禀赋和发展路径，可能对后续发展形成“诅咒”。一线城市的高房价、高人工成本、高管理门槛等等，可能对于创新造成妨碍。早在十年前上海就提出“上海为什么出不了马云”的问题。

　　传统一线城市作为交通枢纽、文化中心，乃至金融中心的竞争优势，是二线城市无法获取的，也不应该在“重资产”层面上与一线城市展开人才竞争。相反，在全球经济发展“去体量论”“信息化”的大背景下，杭州实现了经济引擎的升级，搭建起了足以吸引年轻人的产业结构。

　　所以，杭州是不是一线城市，能不能取代上海，对大学生就业去留几乎没有意义；一二线城市，也不是非此即彼的关系。真问题是，中国在“北上广深”之外，能否实现城市突围，二线城市能不能为年轻人提供公平竞争、新兴产业岗位？一些城市忙于送户口留人才、比拼体量冲击一线，不妨换换思路，该用什么样产业环境留人？人才会用脚投票的。（沈彬）